Comment recruter sans risque avec le groupement d’employeurs ?

Vous souhaitez recruter en toute sérénité en apportant la stabilité et la sécurité à votre futur collaborateur ? Le groupement d’employeurs peut être la solution à vos besoins.

Qu’est-ce qu’un groupement d’employeurs ?

Un groupement d’employeurs est une association loi 1901 à but non lucratif. Il regroupe plusieurs entreprises adhérentes. Il répond aux besoins des entreprises qui ne peuvent recruter à temps complet. Par exemple, dans le cadre d’un travail saisonnier ou à temps partiel. Le groupement est l’employeur unique du salarié qui reçoit une seule fiche de paie même s’il est mis à disposition de plusieurs entreprises utilisatrices.

Les groupements d’employeurs existent depuis 1985 à l’initiative du monde agricole. On les rencontre aujourd’hui dans tous les secteurs d’activité.

Quels sont les avantages du groupement d’employeurs pour l’entreprise ?

  • Bénéficie de profils qualifiés et expérimentés dans tous les domaines ;
  • Gagne en flexibilité et stabilité de l’emploi ;
  • Réalise une économie du coût du recrutement assuré par le groupement d’employeurs qui est également en charge de la gestion administrative du salarié. L’entreprise adhérente voit ses frais de gestion réduits et ne supporte que les coûts salariaux à hauteur du temps de travail effectif ;
  • Fidélise des salariés ayant un contrat de travail unique et un seul bulletin de paie ;
  • Bénéficie de conseils en ressources humaines.

Les avantages pour le salarié :

  • Bénéficie en général d’un CDI*, de la sécurisation du parcours professionnel et du maintien du salaire en cas d’aléas économiques, puisque les entreprises adhérentes sont solidaires et responsables des dettes éventuellement contractées par l’une d’entre elles envers le salarié ; 
  • Développe ses compétences, sa polyvalence et son enrichissement personnel grâce à la pluralité des missions ;
  • Bénéficie de l’équité de traitement (mêmes avantages que les salariés des entreprises adhérentes).

* 70% des salariés mis à disposition dans les groupements d’employeurs bénéficient d’un CDI. (étude DGEFP-Geste 2016).  

Qui peut adhérer à un groupement et quelles sont les conditions à remplir pour adhérer à un groupement d’employeurs ?

Il existe des groupements d’employeurs monosectoriels (agriculture, hôtellerie-restauration) et multisectoriels.

Toute personne physique, morale ou une collectivité territoriale peut être adhérente à un groupement d’employeurs quelle que soit sa forme juridique ou son activité.

Trouver un groupement d’employeurs sur son territoire : https://www.emploi-ge.com/

Posté par Julien G

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