Bilan de compétences

Le bilan de compétences est une démarche qu’on entreprend pour faire le point sur sa carrière et former un projet solide. C’est l’occasion de prendre du temps et de la hauteur sur la connaissance de sa propre personnalité et sur les façons de mettre authentiquement en œuvre celle-ci. Il ne s’agit pas cependant de rester centré sur soi, mais de mieux se connaître pour forger des choix cohérents et réalistes. Cette démarche peut être réalisée à plusieurs moments de sa carrière : au cours de son évolution professionnelle, avant de prendre une décision importante, pendant une période de chômage, à mi-parcours, etc.

Entreprendre un bilan de compétences, c’est donc accepter d’ouvrir une nouvelle page. Lorsqu’on commence un bilan de compétences, on n’en connaît jamais le résultat à l’avance. En effet, nous ne sommes pas déterminés, mais bien au contraire libres de choisir une carrière professionnelle qui corresponde à notre personnalité profonde et à nos aspirations, éléments découverts au cours du bilan de compétences.

Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences consiste à faire le point sur son parcours professionnel afin de pouvoir envisager la suite de sa carrière en s’appuyant sur une analyse approfondie de sa personnalité et de son expérience, tout en prenant en compte la réalité du marché.

Il peut donc être l’occasion d’une mobilité interne ou d’une reconversion vers un autre métier et/ou un autre secteur d’activité.

Le bilan de compétences nécessite un engagement volontaire, qui a du sens pour le bénéficiaire, et dont il est le seul à être responsable des conclusions.

A qui s’adresse-t-il et à qui s’adresser ?

Le bilan de compétence est une démarche qui s’inscrit dans le cadre du Code du Travail (art. 900-2) : « Le bilan de compétences permet à son bénéficiaire d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. ».

Toute personne peut avoir accès à un bilan de compétences. En fonction de sa situation professionnelle, une aide de financement peut lui être accordée (voir ci-dessous : « Comment financer un bilan de compétences ? »). Ne pas hésiter à prendre contact avec une structure

Le bilan de compétences est donc une opportunité à saisir à certains moments de sa carrière : licenciement, départ volontaire, redéfinition de la suite de sa carrière, changement de travail ou d’environnement de travail, reconversion, retour à l’emploi, etc.

Le programme d’un bilan de compétences prend en compte les caractéristiques propres des objectifs et situations qui diffèrent selon les personnes : cela permet ainsi d’arriver à un résultat concret et personnalisé pour que chacun puisse avancer.

Il ne faut pas hésiter à profiter de son entretien annuel d’évaluation pour l’évoquer avec son supérieur. Cela peut être l’occasion de faire le point sur sa carrière pour pouvoir évoluer au sein de l’entreprise, ou changer de parcours plus facilement.

En cas de chômage, il faut s’adresser à son conseiller référent pôle emploi. Le bilan devra se dérouler dans un centre agréé.

Comment cela se passe-t-il ?

Il existe trois grandes étapes dans un bilan de compétences : 

  1. Engagement : découvrir la méthode et le consultant, et préciser le besoin
  2. Investigation : connaissance de soi et analyse des expériences
  3. Définition du projet : définir son projet et établir un plan d’action

Pour réaliser un bilan de compétences, il faut compter 2 à 3 mois en prévoyant en moyenne un entretien d’environ 2 heures par semaine. Il est important de pouvoir compter sur une vraie régularité pour que le travail réalisé soit efficace : des entretiens suffisamment rapprochés pour que rien ne soit perdu, et suffisamment espacés pour que le bénéficiaire puisse prendre le temps de mûrir ce travail.

Comment financer un bilan de compétences ?

Il existe différentes manières de financer un bilan de compétences. Bien évidemment, ce service peut d’abord être pris en charge par ses propres moyens. Il faut alors l’envisager comme un investissement.

Par ailleurs, il existe de nombreux moyens de prise en charge de votre bilan, le plus connu étant le CPF (avant DIF) qui sont des droits que mobilisent chaque année l’ensemble des salariés en CDD et CDI. Si vous êtes au chômage, Pôle emploi peut également vous aider à le financer. Cela peut aussi être pris en charge par votre entreprise, souvent lors d’une négociation. Enfin, les professions libérales ou les entrepreneurs ont également accès à des financements propres. 

Comment réussir un bilan de compétences ?

Une fois que la décision est prise de réaliser un bilan de compétences, il faut alors se donner les conditions de la réussite de cette démarche, d’autant plus qu’il s’agit d’un véritable investissement humain.

La première des conditions consiste à être réellement disposé à entreprendre cette démarche. En effet, le bilan de compétences implique une œuvre de relecture de sa vie professionnelle et personnelle qui nécessite un travail rigoureux et honnête. Ce travail est souvent exigeant, voire parfois rebutant, car on traite ici de la personne dans toutes ses dimensions. Surmonter cette difficulté est possible si le bénéficiaire dispose d’une relation de confiance avec le consultant et d’une volonté solide de réaliser ce travail. L’entretien préalable est d’autant plus important qu’il permet de mesurer cette disposition.

Le bilan de compétences est donc un travail exigeant car il implique un investissement personnel et constant durant toute la démarche. Entre chaque entretien, un travail personnel sera demandé. Le temps qu’il nécessite ne sera pas négligeable, et il devra être anticipé afin de ne pas se laisser surprendre.

Enfin, pour qu’un bilan de compétences soit réussi, il faut que le cadre proposé pour l’entretien corresponde à ce qu’on en attend, qu’il s’agisse de la méthode, du consultant, ou encore de la forme que prendra la réalisation du bilan de compétences. Il faut donc se renseigner précisément sur l’approche, les différentes étapes et le nombre d’entretiens.

Cette démarche est importante : par conséquent, il est primordial que le service proposé vous satisfasse pleinement. 

Posté par Julien G

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